Оценка состояния здоровья рабочих листопрокатного производства по показателям заболеваемости Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»
Аннотация научной статьи по наукам о здоровье, автор научной работы — Хамитов Тулеген Нургалиевич
Предмет исследования. Состояние здоровья рабочих листопрокатного производства по показателям заболеваемости ; рабочие листопрокатного производства АО «АрселорМиттал». Цель работы гигиеническая оценка заболеваемости с временной утратой трудоспособности рабочих листопрокатного производства . Методы исследования. Оценка состояния здоровья работающих основывалась на результатах анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности (ВУТ). Основные результаты. Выявлено, что у рабочих высокие значения заболеваемости с временной утратой трудоспособности, как по случаям, так и по дням нетрудоспособности, их значения, в соответствии с классификацией, соответствуют высокому уровню. Из производственных цехов по уровню вредности на первом месте листопрокатный цех № 1 (горячая прокатка). Женщины болеют чаще, чем мужчины. Наиболее неблагоприятные возрастные диапазоны до 30 лет и 30-39 лет, стажевые диапазоны 5-9 лет и 15-19 лет. Самая высокая заболеваемость отмечается у рабочих основных профессий. В структуре заболеваемости по всем цехам ведущее место занимают болезни органов дыхания и костно-мышечной системы. Заключение. Неблагоприятные факторы производственной среды негативно влияют на показатели здоровья рабочих, что находит отражение в высоких значениях заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Похожие темы научных работ по наукам о здоровье , автор научной работы — Хамитов Тулеген Нургалиевич
Влияние вредных производственных факторов на заболеваемость работников вагоноремонтного производства
Оценка показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности у рабочих основных цехов Актюбинского завода хромовых соединений
Анализ производственно-обусловленной заболеваемости у работников кондитерских фабрик
Показатели углубленного изучения заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников горнодобывающей промышленности
Состояние здоровья рабочих на производстве изделий из полиэтилена низкого давления
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
ASSESSMENT OF THE STATUS OF THE HEALTH OF WORKERS ROLLING PRODUCTION FOR THE INCIDENCE
Objective. The health condition of workers of rolling production for the incidence of workers rolling production of JSC «ArcelorMittal». The purpose of the work hygienic assessment of morbidity with temporary disability of workers of rolling production. Methods. Assessment of workers ‘ health based on the results of the analysis of morbidity with temporary incapacity for work (TIW). Results. It was revealed that workers have high values of morbidity with temporary disability, as in cases and days of incapacity to work, their values, in accordance with the classification of the highest level. Of the production workshops of the level of harm in the first place plate rolling shop №1 (hot rolling). Women suffer more often than men. The most unfavorable are the age ranges of under 30 years and 30-39 years, the related ranges of 5-9 years and 15-19 years. The highest incidence is noted in workers of the main professions. In the structure of morbidity in all plants occupy a leading place diseases of the respiratory system and the musculoskeletal system. Conclusions. Unfavorable factors of production environment have a negative impact on the performance of health workers, which is reflected in the high values of morbidity with temporary disability.
Текст научной работы на тему «Оценка состояния здоровья рабочих листопрокатного производства по показателям заболеваемости»
Статья поступила в редакцию 8.02.2018 г.
Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний
г. Караганда, Республика Казахстан
ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОЧИХ ЛИСТОПРОКАТНОГО ПРОИЗВОДСТВА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ
Предмет исследования. Состояние здоровья рабочих листопрокатного производства по показателям заболеваемости; рабочие листопрокатного производства АО «АрселорМиттал».
Цель работы — гигиеническая оценка заболеваемости с временной утратой трудоспособности рабочих листопрокатного производства.
Методы исследования. Оценка состояния здоровья работающих основывалась на результатах анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности (ВУТ).
Основные результаты. Выявлено, что у рабочих высокие значения заболеваемости с временной утратой трудоспособности, как по случаям, так и по дням нетрудоспособности, их значения, в соответствии с классификацией, соответствуют высокому уровню. Из производственных цехов по уровню вредности на первом месте листопрокатный цех № 1 (горячая прокатка). Женщины болеют чаще, чем мужчины. Наиболее неблагоприятные возрастные диапазоны до 30 лет и 30-39 лет, стажевые диапазоны 5-9 лет и 15-19 лет. Самая высокая заболеваемость отмечается у рабочих основных профессий. В структуре заболеваемости по всем цехам ведущее место занимают болезни органов дыхания и костно-мышечной системы.
Заключение. Неблагоприятные факторы производственной среды негативно влияют на показатели здоровья рабочих, что находит отражение в высоких значениях заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Ключевые слова: заболеваемость; нозология; индекс здоровья; листопрокатное производство. Khamitov T.N.
National Center of Labor Hygiene and Occupational Diseases, Karaganda, Republic of Kazakhstan ASSESSMENT OF THE STATUS OF THE HEALTH OF WORKERS ROLLING PRODUCTION FOR THE INCIDENCE Objective. The health condition of workers of rolling production for the incidence of workers rolling production of JSC «Ar-celorMittal».
The purpose of the work — hygienic assessment of morbidity with temporary disability of workers of rolling production. Methods. Assessment of workers ‘ health based on the results of the analysis of morbidity with temporary incapacity for work (TIW).
Results. It was revealed that workers have high values of morbidity with temporary disability, as in cases and days of incapacity to work, their values, in accordance with the classification of the highest level. Of the production workshops of the level of harm in the first place plate rolling shop №1 (hot rolling). Women suffer more often than men. The most unfavorable are the age ranges of under 30 years and 30-39 years, the related ranges of 5-9 years and 15-19 years. The highest incidence is noted in workers of the main professions. In the structure of morbidity in all plants occupy a leading place diseases of the respiratory system and the musculoskeletal system.
Conclusions. Unfavorable factors of production environment have a negative impact on the performance of health workers, which is reflected in the high values of morbidity with temporary disability. Key words: incidence; nosology; health index; sheet rolling production.
В металлургическом производстве на рабочих действует целый комплекс вредных факторов, которые в отдельности могут не превышать нормативных значений, но в сочетании друг с другом приводить к неблагоприятным эффектам [1, 2]. Большинство рабочих мест нередко соответствуют 3 классу условий труда (вредные) — степени 3.1 — 3.4, при которых наблюдается превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных факторов по сравнению с допустимыми значениями. Вредные условия труда влекут стабильно высокий уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности,
включая и профессиональную, и производственно обусловленную заболеваемость. Наиболее высокие уровни профессиональной заболеваемости наблюдаются на предприятиях металлургического комплекса, включая цветную (13,88 на 10000 работающих) и черную (10,96) металлургию [3].
Цель работы — гигиеническая оценка заболеваемости с временной утратой трудоспособности рабочих листопрокатного производства.
МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Объект исследования — рабочие листопрокатного производства (ЛПП) АО «АрселорМиттал» (бывший Карагандинский металлургический комбинат).
Оценка состояния здоровья работающих основывалась на результатах анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Анализ заболеваемости проводился по номенклатуре согласно «Меж-
ХАМИТОВ Тулеген Нургалиевич,
100017, Республика Казахстан, г. Караганда, ул. Мустафина, д. 15.
Национальный центр гигиены труда
и профессиональных заболеваний.
Тел.: +7 (721-2) 56-52-63; +7 (721-2) 56-10-21.
34 T. 17 № 1 2018 MedicLn^ ОМЗшщм
дународной классификации болезней, травм и причин смерти X пересмотра» методом по-лицевого учета и обработки копий справок о временной нетрудоспособности работающих. Всего было выкопировано и изучено 6745 справок о временной нетрудоспособности работающих за 2010-2012 гг. Показатели заболеваемости анализировались с учетом контингента работающих (круглогодовые за 3-х летний период — 2468 человек) в соответствии с методикой Н.В. Догле, А.Я. Юркевич [4].
В соответствии с предложенной методикой, вычислялись общее число болевших лиц, случаев и дней нетрудоспособности, по ним были высчитаны показатели болевших лиц, случаев и дней нетрудоспособности на 100 работающих, а также количество случаев и дней нетрудоспособности на 1 болевшего, средняя длительность 1 случая нетрудоспособности и процент нетрудоспособности (в %). Весь комплекс показателей был рассчитан в зависимости от возраста, производственного стажа, пола, специальности и основных классов болезней.
Были вычислены показатели частоты лиц, болевших 1, 2, 3 раза и более, а также распределение болевших лиц по кратности случаев их временной нетрудоспособности.
РЕЗУЛЬТАТЫ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
Показатели заболеваемости с ВУТ рабочих основных цехов листопрокатного производства
Indicators of the incidence of workers of the main workshops of rolling production
Цеха На 100 работающих Средняя Индекс здоровья (%)
Болевших лиц Дней Случаев нетрудоспособности длительность 1 случая нетрудоспособности, дни
Общие по ЛПП 71,5 138 1425, 8 10,33 28 ,5
Общие по цеху 79,1 155 1800 ,7 11,62 20 9
Мужчины 78,3 155,3 1674 ,1 10,78 21, 7
Женщины 81,3 154,1 1609, 5 10,44 18, 6
Общие по цеху 62,8 124,8 1347, 2 10,79 37 2
Мужчины 61,6 123,5 1187, 1 9,61 21, 7
Женщины 64,9 127,3 1338, 8 10,52 18, 6
Общие по цеху 72,6 136,2 1529, 5 11,23 27, 4
Мужчины 71,4 132,6 1308 2 9,87 28 ,5
Женщины 75,1 144,6 1648 5 11,40 24 ,9
Примечание: ВУТ — временная утрата трудоспособности; ЛПП — листопрокатное производство; ЛПЦ — листопрокатный цех. Note: TD — temporary disability; SRP — sheet rolling production; SRS — sheet rolling shop.
В целом по прокатному производству уровень показателей заболеваемости с ВУТ на 100 круглогодовых по болевшим лицам составлял 71,5, что, в соответствии со шкалой Е.Л. Ноткина [4], относится к «очень высокому» (табл. 1). Такая же картина отмечается и по случаям, и по дням нетрудоспособности (138 и 1428 на 100 работающих, соответственно). Анализ отдельных цехов ЛПП показал, что наиболее высокие показатели заболеваемости с ВУТ отмечались в листопрокатном цехе № 1 (горячей прокатки — ЛПЦ-1), где значения болевших лиц (79,1), случаев (155) и дней нетрудоспособности (1800) в соответствии с оценочной шкалой соответствовали критерию «Очень высокий». Самые относительно низкие (по сравнению с другими цехами) отмечались в ЛПЦ-2 (холодной прокатки), где значения болевших лиц (62,8), случаев (124,8) и дней нетрудоспособности (1347,2) в соответствии со оценочной шкалой соответствовали критерию «высокий». Об этом свидетельствует и такой показатель, как «Индекс здоровья» (процентное соотношение ни разу не болевших к общему числу работающих). Самое низкое значение индекса здоровья отмечалось в первом цехе — 20,9 %, а самое относительно высокое значение — во втором цехе — 37,2 %. Следовательно, в первом цехм, судя
по индексу здоровья, не болеет каждый 5-й рабочий, а во втором — каждый третий.
На основе полученных данных по заболеваемости с ВУТ на круглогодовых можно сделать вывод, что негативное влияние факторов производства в большей степени сказывается на здоровье рабочих ЛПЦ-1, для которых уровень показателей заболеваемости с ВУТ по случаям характеризуется как «очень высокий».
Сравнительный анализ заболеваемости по полу показал, что по листопрокатному производству женщины болеют гораздо чаще, чем мужчины. У них отмечаются более высокие значения по случаям (141,1 у женщин и 136,6 у мужчин на 100 работающих) и по дням нетрудоспособности (1533 против 1378,9, соответственно). У женщин более низкий индекс здоровья, который составил 26,8 %, в то время как у мужчин — 29,3 %. Гендерное сравнение заболеваемости с ВУТ по цехам показало ту же самую картину, что при анализе общих значений. Более высокие значения заболеваемости с ВУТ в первом цехе, низкие значения — во втором (табл. 1). Среди женщин на первом месте по показателям ЗВУТ на 100 круглогодовых работницы ЛПЦ-1, где количество случаев 154,1, а дней нетрудоспособности 1609. На втором месте работницы ЛПЦ-3 (цех по производству жести), где число случаев составляло 144,6, а дней нетрудоспособ-
Сведения об авторах:
ХАМИТОВ Тулеген Нургалиевич, канд. мед. наук, директор, Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний, г. Караганда, Республика Казахстан. E-mail: priemnaya@ncgtpz.kz
ности — 1648,5. Самые низкие значения отмечались у работниц ЛПЦ-2 — 127,3 случаев и 1338,8 дней нетрудоспособности.
У мужчин по цехам в отдельности самые высокие показатели ЗВУТ в ЛПЦ-1 (155,3 случаев и 1674,1 дней нетрудоспособности), далее шел ЛПЦ-3 (132,6 случаев и 1308,2 дней нетрудоспособности), последним был ЛПЦ-2 (123,5 случаев и 1187,1 дней нетрудоспособности), существенных различий между ними не отмечалось. В то же время, более высокое значение индекса здоровья отмечалось в мужчин ЛПЦ-3 — 28,5 %, в ЛПЦ-1 и ЛПЦ-2 значения индекса были равные — 21,7 %.
Анализ динамики показателей ЗВУТ в зависимости от возраста показал (рис. 1), что для ЛПЦ-1 характерны наибольшие показатели по случаям и дням нетрудоспособности в возрастном диапазоне до 30 лет, чего не наблюдается в остальных цехах. Так, если в ЛПЦ-1 число случаев составляло 239,5, а дней нетрудоспособности — 2215,2, то в ЛПЦ-2 и ЛПЦ-3 в возрастном диапазоне до 30 лет высокие значения отмечались только у случаев нетрудоспособности — 156,6 и 194,1, соответственно. Высокие значения дней нетрудоспособности для данных цехов отмечались в возрастном диапазоне 30-39 лет — 1389,7 и 1675,3, соответственно.
Далее, по убывающей, шли показатели заболеваемости ЗВУТ в возрастном диапазоне 40-49 лет, 5059 лет и 60 лет и более. Снижение показателей заболеваемости с ВУТ вовсе не свидетельствует об успеш-
ной адаптации организма работающих в листопрокатном производстве. Самые низкие показатели ЗВУТ на 100 круглогодовых отмечались в возрастном диапазоне «60 лет и более». В ЛПЦ-1 117,2 случая и 1378,6 дней нетрудоспособности, в ЛПЦ-2 — 98,4 случаев и 976,7 дней, а в ЛПЦ-3 только по случаям (102,0), а по дням самые низкие показатели отмечались в диапазоне 41-50 лет — 1186,5 дней нетрудоспособности на 100 работающих. Это связано, частично, с процессами адаптации организма к условиям производства и, в большей степени, с текучестью кадров, что также связано с неблагоприятными условиями производственной среды и тяжелыми условиями труда.
Следует отметить, что возрастные показатели не всегда точно характеризуют влияние факторов производства на состояние здоровья, поскольку не все рабочие начинают трудовую деятельность одновременно, не все сразу приходят на вредное производство и т.д.
Поэтому, на наш взгляд, более точную характеристику дает анализ в зависимости от стажа работы. Как видно из таблицы 2, схожей динамики зависимости заболеваемости с ВУТ со стажем не отмечается. В то же время, схожие зависимости отмечаются. Так в ЛПЦ-1 и ЛПЦ-2 высокие значения заболеваемости отмечались в стажевых группах «5-9 лет». В ЛПЦ-1 по случаям — 179,6, по дням нетрудоспособности — 1946,3, в ЛПЦ-2: по случаям — 148,8, по дням нетрудоспособности — 1290,5. В ЛПЦ-3 наи-
Динамика показателей заболеваемости с ВУТ в зависимости от возрастного диапазона
Dynamics of incidence, depending on age range
ФСС по ВУТ напомнил нюансы выплаты больничных
Застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).
Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты из-за наступления временной нетрудоспособности.
Больничные, не связанные с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачиваются Фондом с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.
Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя по основному месту работы.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Главная /
- Новости /
- ФСС по ВУТ напомнил нюансы выплаты больничных /
Что такое рабочее время и нормированный рабочий день
Когда-то (возможно, скоро) роботы заменят людей на многих позициях — им не нужны будут больничные, отпуска и сорокачасовая трудовая неделя. Но пока человеческие ресурсы в деле, существуют и законы, контролирующие соблюдение норм.
- Понятия рабочего времени и рабочего дня в РФ
- Как оценить результативность труда
- Как учитывают рабочее время
- Как вести учет
Понятия рабочего времени и рабочего дня в РФ
Большинство людей привыкло думать, что по закону человек должен работать восемь часов в день и имеет право на обеденный перерыв и выходные. Но ведь врачи, пожарные, бариста, диджеи, санитарки, заводчане и продавцы в круглосуточных магазинах работают без выходных в традиционном смысле слова. А есть еще специалисты с ненормированным графиком, например, журналисты и адвокаты.
Самая крупная по размеру — памятная банкнота Малайзии номиналом в 600 ринггитов образца 2017 года. Ее размер чуть больше листа А4.
Другой факт
Ст. 91 ТК РФ дает определение понятию рабочее время — это n-ное количество часов, когда сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. В рабочее время также входят перерывы на отдых или время на обогрев для тех, кто зимой работает на улице или в помещениях без отопления, простой по вине внешних обстоятельств, перерыв для кормления малыша до 1,5 лет.
Каждая компания устанавливает собственные правила — они называются актуальными правилами внутреннего распорядка .
Но как обстоят дела на практике?
Алина устроилась офис-менеджером в крупную производственную компанию. По трудовому договору она должна была находиться в офисе 40 часов в неделю, но на практике все сотрудники офиса начинали в 7.45 и заканчивали около 19.00 по будням, а по субботам выходили еще на полдня. На размер заработной платы это никак не влияло.
- нормальное — 40 часов в неделю, безопасно для здоровья служащих;
- неполное — продолжительность труда сокращается для студентов-заочников, мам, чьим детям не исполнилось полтора года;
- сокращенное — уменьшение времени и объема задач при сохранении стандартной оплаты.
Кто имеет право на сокращенный рабочий день:
- подростки до 16 лет работают до 24 часов в неделю;
- подростки от 16 до 18 лет, люди с ограниченными возможностями здоровья (I, II группы инвалидности) — до 35 часов в неделю;
- люди, работающие во вредных условиях труда — до 36 часов в неделю.
Существуют еще несколько режимов работы:
- ненормированный — сотрудника можно привлекать для выполнения особых заданий в любое время, список сотрудников с ненормированным графиком указывается в коллективном договоре или локальных нормативных актах;
- гибкий — по предварительной договоренности руководитель может вести суммарный подсчет отработанных часов;
- сменный — устанавливают на предприятиях непрерывного цикла, например, на производстве или в больницах.
Работодатель имеет право разбить рабочий день на несколько частей, закон не оговаривает их количество, но требует соблюдать нормы трудового дня.
Владельцу своего дела приходится заботиться сразу обо всем: качестве услуг или продуктов, оптимальной организации производства и логистики. Хорошо, что выплату зарплат можно доверить проверенному партнеру – Совкомбанку!
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Как оценить результативность труда
Существует два способа расчета затрат рабочего времени:
- разделить время работника на периоды труда и отдыха;
- разделить трудозатраты на нормируемые и ненормируемые.
Что такое нормируемые и ненормируемые затраты:
- нормируемые затраты — это время на выполнение задач, прием пищи, технические перерывы;
- ненормируемые — непроизводственные затраты, простои, нарушения дисциплины.
Компания, заинтересованная в высокой результативности, регулярно проводит мониторинг эффективности: отмечает, сколько часов сотрудники должны были работать, а сколько отработали фактически; сравнивает с показателями прошлого периода; оценивает, из-за чего происходят потери (больничные, пропуски, простои по техническим причинам).
Один из методов оценки эффективности труда – хронометраж, при котором фиксируются повторяющиеся процессы: сколько каждый сотрудник тратит времени на выполнение конкретной процедуры. Это позволяет понять, можно ли оптимизировать бизнес-процессы и улучшить работу, а значит, повысить прибыльность предприятия.
В результате этих наблюдений получают общий коэффициент рабочего времени и применяют его для оценки эффективности труда каждого участника процесса.
Существуют ли законные переработки? Да, руководитель может привлечь подчиненных к выполнению срочных задач вечером, ночью, в выходной день, но есть ограничения: переработки не должны превышать 4 часа за два дня и 120 часов за 12 месяцев. Все отработанные часы сверх нормы полагается строго учитывать и оплачивать .
Как учитывают рабочее время
Руководитель компании отвечает за учет фактически отработанного времени.
Организовать учет можно разными способами:
- вести табель;
- отмечаться на проходной вручную, с помощью пластиковых карт или отпечатков пальцев.
Если вы планируете собрать отпечатки у сотрудников, помните: сделать это можно только с их согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, также потребуется принять локальный нормативный акт, «легализующий» эту процедуру для предприятия. И даже если один сотрудник против, придется разработать альтернативные меры.
Биометрическая идентификация сотрудников — эффективная альтернатива , она позволяет контролировать вход в служебные помещения, на склады и записывает время прихода/ухода сотрудников. Такие системы работают в российском ритейле, банках, госучреждениях, медцентрах с середины 2000-х годов.
Хотите нанять консультанта для организации более эффективной работы с персоналом, оборудовать проходную на своем предприятии биометрическим терминалом учета или установить камеры? Воспользуйтесь кредитом для бизнеса от Совкомбанка на текущие расходы!
Если вашему бизнесу потребуется поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью в Совкомбанк. У нас вы сможете получить деньги быстро и без лишних формальностей. Изучите условия и оставьте заявку прямо сейчас!
Как вести учет
В табель учета вносят дни явки и отсутствия каждого служащего – это позволяет:
- понять, отработал ли человек запланированное количество часов, и корректно рассчитать зарплату;
- назначить дисциплинарное взыскание за прогулы;
- рассчитать размеры переработки и сумму вознаграждения.
Для расчета переработок используют календарь рабочего времени за текущий год.
Также в компаниях часто используют журнал регистрации рабочего времени, который нужен для контроля времени явки и ухода сотрудников. Журнал работодатели ведут по желанию, но если возникают конфликтные ситуации по количеству отработанных часов, и табель, и журнал можно предъявлять в качестве доказательства в суде.
Производственный календарь 2023
Виды учета отработанного времени:
- поденный — если каждый день человек работает равное количество времени;
- еженедельный — если сотрудник работает каждый день разное время, но за неделю получается 40 часов;
- суммированный — если по итогам месяца или года набирается установленная норма, но по неделям и дням рассчитать это не получится (например, при работе вахтовым методом).
Руководитель или специалист по кадрам формируют локальный нормативный акт, обычно это « Правила внутреннего трудового распорядка ».
На практике в организациях существует устоявшийся негласный порядок: например, все уходят на час раньше, по субботам руководство собирается в офисе и в воскресенье всегда на связи, если проект срочный – все усиленно работают, а потом пару дней на явку смотрят сквозь пальцы.
Нарушения ли это? Да. Бороться с порочной системой или проще сразу устраиваться туда, где есть подходящий для вас корпоративный климат? Решать только вам.
как сократить рабочую неделю работнику с ВУТ? , Публикация №963296
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарокГлавные темы месяца
как сократить рабочую неделю работнику с ВУТ?, пожалуйста! ПОМОГИТЕ! срооочнооо:((
18.02.2013 16:00:48Уважаемые! помогите пожалуйста! весь сайт облазела — не нашла. Работник работает на должности с вредными условиями труда. при сокращенной рабочей неделе — 36 часов (5 дней по 7,2 часа). просит сократить еще рабочую неделю. до 3-х дней. Вопрос как правильно это сделать? что будет с его вредностью? как это подавать в перечне льготных профессий в пенсионный фонд? я запуталась. понятно что приказ, изменение к договору. а дальше.
Читают тему
Форма ответовОтписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>